Skuteczność procesu motywacji pracowników w organizacji

The effectiveness of the process of motivation in an organization

Abstrakt

W artykule podkreślono znaczenie motywacji, jako jednej z głównych funkcji kierowania organizacją. Motywowanie jest procesem, który ma na celu wzrost wydajności i efektywności pracy. A sposób jego realizacji zależy od preferencji pracowników i może mieć formę płacową, bądź pozapłacowa np. awans, poszerzenie zakresu samodzielności, czy też przydzielenie bardziej odpowiedzialnych zadań. Skuteczność motywacji pozapłacowej zależy od tego, w jakim stopniu zaspokaja ona potrzeby odczuwane przez pracowników. Rola dobrego kierownika powinna polegać na umiejętnym wykorzystaniu środków materialnych i niematerialnych do zachęcenia pracowników do efektywnej pracy.