Wynagrodzenia menedżerów a kreacja wartości spółek

Executives remuneration and companies value creation

Abstrakt

Prawidłowa konstrukcja pakietu wynagradzania menedżerów i otwartość informacyjna w tym zakresie stają się w obliczu wydarzeń ostatniego kryzysu coraz pilniejszą potrzebą biznesową, zarówno w zakresie motywowania menedżerów do tworzenia wartości przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim w sferze odbudowy zaufania inwestorów do kadry zarządzającej przedsiębiorstw i całego rynku finansowego. Efektywny system wynagradzania menedżerów koncentrujący uwagę na generatorach sukcesu organizacji, spaja cele kadry kierowniczej z celami akcjonariuszy, jak również pozwala związać z firmą kluczowe osoby, umożliwiając jednocześnie przyciągnięcie najlepszych pracowników z rynku.