Kultura organizacyjna jako czynnik wpływający na funkcjonowanie przedsiębiorstwa

Organizational culture as a factor affecting the functioning of the company

Abstrakt

Kultura organizacyjna to jeden z głównych czynników mających wpływ na funkcjonowanie organizacji. Można posunąć się do stwierdzenia, iż wartość przedsiębiorstwa jest zależna
od kultury organizacyjnej, ponieważ znacznie wpływa ona na zachowanie i postawy pracowników.
Jest też czynnikiem mającym wpływ na realizację strategii i wspiera funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Kultura organizacyjna jest wypadkową relacji: przełożony - podwładny, pracownik - pracownik (na tym samym szczeblu), przedsiębiorstwo - otoczenie. Ważne jest budowanie takiej kultury,
która będzie efektywnie wpierać konkurencyjność firmy na rynku. Celem artykułu jest przedstawienie jak kultura organizacyjna wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.