Ergo Work – w kierunku wyrównywania szans na rynku pracy

Ergo Work – towards equal opportunities in the labor market

Abstrakt

Zmiany ilościowe i strukturalne w zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych
uzależnione są od techniki, technologii i kompetencji organizacji. Organizacje wysoko rozwinię-
te kształtują tzw. podejście otwarte dla wszystkich pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych oraz dywersyfikacji kwalifikacji. Twierdząc (wydaje się słusznie), że nie ma pracowników niepełnosprawnych, są pracownicy z różnymi potrzebami. Takie podejście do
zatrudnienia i dostosowania stanowisk pracy jest właściwe, nie powoduje wykluczenia zawodowego osób z potrzebami. W artykule przedstawiono znaczenie ergonomii w procesie tworzenia
miejsc pracy na przykładzie uwarunkowań realizacji projektu ERGO WORK.